PsikoCheckUp, çalışanların psikolojik ve bilişsel sağlık, stres yönetimi, motivasyon, iş doyumu ve tükenmişlik gibi alanlarda düzenli olarak değerlendirilmesini sağlayan kapsamlı bir uygulamadır. Amaç, kurum içinde görünmeyen riskleri ortaya çıkarmak, çalışanların ihtiyaçlarını doğru tespit etmek ve çözüm odaklı müdahaleler geliştirmektir. Kurumlar için bu yaklaşım, yalnızca bireysel destek değil; aynı zamanda bütünsel bir kurum sağlığı stratejisi anlamına gelir.
Araştırmalar, çalışan bağlılığının yüksek olduğu şirketlerde verimliliğin %20’ye kadar arttığını; devamsızlık oranlarının ise %40’a kadar azaldığını göstermektedir. Öte yandan, iş stresi ve tükenmişlik yaşayan çalışanların performansları düşerken, işten ayrılma niyetleri de artmaktadır. Türkiye’de yapılan çalışmalar, çalışanların %60’ının yüksek düzeyde stres yaşadığını ortaya koymaktadır. Bu tablo, kurumların yalnızca bireysel değil, kurumsal ölçekte de psikolojik sağlığa yatırım yapmasını zorunlu hale getirmektedir. PsikoCheckUp, bu noktada kurumların ihtiyaç duyduğu bilimsel ve sistematik çözümü sunar.
Tükenmişlik sendromu, hem çalışan hem de kurum için ciddi maliyetler doğurur. Yoğun stres, motivasyon kaybı ve üretkenlikte düşüş; iş gücü kaybı ve yüksek devir oranına yol açar. PsikoCheckUp, tükenmişliğin erken belirtilerini fark ederek hem çalışanı hem de kurumu koruyan bir erken uyarı sistemi işlevi görür. Düzenli aralıklarla yapılan bu değerlendirmeler, çalışanların risk altındaki durumlarını önceden belirler ve kurumlara proaktif çözümler geliştirme fırsatı verir.
PsikoCheckUp, yalnızca bireysel fayda sağlamaz; tüm kurum kültürünü dönüştürür. Düzenli olarak uygulandığında kurumlara şu avantajları kazandırır:
Böylece kurumlar, yalnızca mevcut sorunları çözmekle kalmaz; geleceğe yönelik güçlü bir insan kaynağı stratejisi de geliştirmiş olur.
PsikoCheckUp, bilimsel temellere dayalı, nöropsikolojik ölçümlerle desteklenen ve sürdürülebilir bir kurumsal değerlendirme modelidir. Çalışanların psikolojik iyi oluşunu düzenli olarak takip ederek, kurumlara ölçülebilir veriler ve gelişim önerileri sunar. Bu yaklaşım sayesinde kurumlar, yalnızca performans artışı elde etmekle kalmaz; aynı zamanda güvene dayalı, destekleyici ve işbirlikçi bir kurum kültürü inşa eder.
PsikoCheckUp, çalışanlarınıza değer verdiğinizi gösterirken, kurumunuza uzun vadeli verimlilik ve başarı kazandırır. Bu da kurumsal imajınızı güçlendirir, işveren markanızı daha cazip hale getirir ve çalışanlarınızın kuruma olan bağlılığını pekiştirir.
Kurumsal başarı, ancak sağlıklı çalışanlarla mümkündür. Psikolojik iyi oluşa yatırım yapan kurumlar, yalnızca performanslarını artırmakla kalmaz; aynı zamanda güven, bağlılık ve işbirliğine dayalı güçlü bir kurum kültürü inşa eder. PsikoCheckUp, bu yolculukta en etkili araçlardan biridir.
Gallup (2023). State of the Global Workplace Report. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. DOI:10.1002/wps.20311
Towers Watson (2014). Global Workforce Study: Driving Engagement through a Consumer-Like Experience. https://www.wtwco.com
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). İşgücü İstatistikleri. https://data.tuik.gov.tr
World Health Organization (WHO) (2019). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. https://www.who.int/mental_health/evidence/burn-out/en/
Web sitesi trafiğini analiz etmek ve web sitesi deneyiminizi optimize etmek amacıyla çerezler kullanıyoruz. Çerez kullanımımızı kabul ettiğinizde, verileriniz tüm diğer kullanıcı verileriyle birlikte derlenir.